Первоуральский новотрубный завод (входит в компанию ЧТПЗ) посетили участники международной отраслевой российско-казахской конференции «Профессиональной образование и интересы работодателей: проблемы и перспективы эффективного взаимодействия», которая состоялась в Каменск-Уральском. В состав делегации вошли представители Министерства образования РФ и Свердловской области, руководители средних учебных заведений Свердловской, Челябинской, Ярославской, Оренбургской, Вологодской, Курской областей, Алтайского и Пермского края, Башкортостана и Казахстана. Цель визита – знакомство с ключевым проектом компании ЧТПЗ по подготовке высококвалифицированного персонала.
– В нашем Образовательном центре внедрена дуальная система обучения, ничего подобного в России больше нет, – прокомментировал начальник Образовательного центра ЧТПЗ Николай Десятов. – Нам есть, что показать коллегам, так как центр располагает широким спектром уникальных условий для подготовки высокопрофессиональных рабочих кадров.
Гости посмотрели лаборатории и классы, где в это время шли занятия, получили развернутую информацию о каждом этапе реализации программы «Будущее белой металлургии».
– Мы приехали в Первоуральск, чтобы познакомиться с базой вашего Образовательного центра. Меня удивила мехатроника. Это новое направление не только для России, но и для Казахстана, и очень перспективное направление для дальнейшего взаимодействия, – поделился впечатлениями Жанат Далабаев, начальник Управления исследования проблем технического и профессионального образования Республиканского научно-методического центра развития технического и профессионального образования и присвоения квалификации республики Казахстан. – Я поражен внешним видом центра: стильно, современно. У нас также строятся ресурсные центры, думаю, что мы позаимствуем некоторые идеи по организации учебного пространства.
В рамках визита на ПНТЗ состоялся «круглый стол» с обсуждением лучших практик частно-государственного партнерства в области подготовки рабочих кадров.
- Проведение подобных международных конференций просто необходимо, потому что процессы образования разные, а проблемы нехватки квалифицированных кадров для промышленности – одинаковые. Для более эффективного решения проблем необходим обмен опытом, – сказала Наталья Токарева, заместитель директора по учебно-методической работе Каменск-Уральского политехнического колледжа. – Например, мы поможем перенять опыт Казахстана в отслеживаемости выпускников, когда на каждого студента создается паспорт, анкета и личная карточка, где отмечается продвижение по карьерной лестнице. И, конечно, нашим казахстанским коллегам есть, что позаимствовать и у нас. В этом мы наглядно убедились во время экскурсии по Образовательному центру ПНТЗ.
