15 января 2014 г., Череповец – ОАО «Северсталь» подписало Соглашение с Вологодской областью о сотрудничестве в сфере модернизации системы профессионального образования и кадрового обеспечения металлургической отрасли. Подписи под документом поставили губернатор Вологодской области Олег Кувшинников и генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Сергей Торопов.
Основной задачей Соглашения является комплексное совершенствование системы профобразования в области и обеспечение кадровых потребностей металлургических предприятий Вологодской области.
Соглашением установлен порядок и объемы финансирования. С 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года объем инвестиций со стороны компании «Северсталь» составит порядка 53 млн. рублей.
«Эта программа - отличный пример реализации государственно-частного партнерства в сфере образования. В рамках предыдущего соглашения была проведена большая работа. Среди мероприятий - улучшение базы учебных заведений, подготовка будущих специалистов и профессиональное развитие сотрудников компании. Это позволяет нам создать полноценную систему профессиональной подготовки кадров – от получения базового образования до повышения квалификации. Многосторонность программы – ее несомненный плюс. Она помогает решать кадровые задачи наших предприятий, и в то же время развивать образование в регионе», - отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Сергей Торопов.
Среди ключевых нововведений Соглашения - создание центров прикладных квалификаций. С 1 января такой центр начал работу на базе Череповецкого металлургического колледжа. Он был открыт совместно с компанией «Северсталь». В 2014 году здесь планируется обучить порядка 10 тысяч работников дивизиона «Северсталь Российская сталь». Среди программ - профессиональная переподготовка, курсы повышения квалификации, получение дополнительных профессий. В учебных лабораториях также планируется проводить практические занятия для студентов.
«Эта совместная работа позволяет под заказ работодателя готовить кадры, которые успешно трудятся в условиях современного производства без дополнительного «доучивания», легко адаптируются на предприятии и являются конкурентоспособными на рынке труда. Правительство области высоко оценивает вклад компании
